為加強公司人力資源管理，進一步提高公司管理水平，規范公司制度化管理、標準化工作。按照公司《薪酬管理辦法》規定，11月28日，公司組織開展新入職及完成試用期轉正員工制度宣貫培訓學習。活動由公司財務總監李強主持，總工辦主任張金波、綜合部部長商進平、計財部副部長趙寶紅、綜合部人力資源負責同志鄭麗云及14名新員工參加了活動。

      活動開始，公司財務總監李強詳細介紹了公司發展歷程、取得的成績和獲得的榮譽，并對人力資源管理體系、員工薪酬體系以及績效考核管理體系進行了講解。他強調，公司制度是現代企業管理的核心組成部分，不僅直接關系到公司的整體運作效率，還與每位員工的切身利益息息相關，員工要與公司同呼吸、共命運。同時，李總要求大家在人力資源管理方面積極與綜合部溝通交流，促進公司人力資源管理體系的不斷完善和發展。今后總工辦、綜合部要在專業技術方面、日常規章制度將培訓考試長期進行下去，共同促進體系的完善和發展。

      緊接著，總工辦主任張金波從專業技術的角度出發，對參會人員提出了具體的要求和期望；綜合部部長商進平就日常規章制度執行及人力資源管理方面進行了補充說明，并鼓勵大家積極參與到公司文化的建設當中來。

      隨后對14名新員工進行了制度摸排考試，考試結束后，與會人員開展了熱烈的討論，紛紛表示進入公司這個大家庭感受到了家的溫暖，此次培訓增強了自己對公司制度的理解，并對公司《薪酬管理制度》、《人力資源管理制度》等提出了各自的意見建議。同時誠懇地指出了各自存在的問題以及未來需要改進的方向，為后續工作的順利開展奠定了良好的基礎。